Kritiek wordt afgestraft, overwerken is vanzelfsprekend en grenzen stellen geldt als gebrek aan teamspirit. Toch vertrekken mensen zelden uit zulke werkomgevingen. Angst, afhankelijkheid en identiteit spelen daarbij een grotere rol dan vaak wordt gedacht. ‘Blijven voelt vaak veiliger dan vertrekken, zelfs wanneer de situatie ongezond is’, zegt Chantal de Mol, auteur van het boek Stoppen met pleasen.
Blijven is vaak geen kwestie van loyaliteit, maar van zekerheid. Van alle werknemers zegt 43 procent baanzekerheid belangrijker te vinden dan salaris, blijkt uit onderzoek van Robert Half. Tegelijk geeft 86 procent aan tevreden te zijn met de zekerheid van hun baan. Voor veel mensen staat er financieel veel op het spel: bijna de helft van de jonge werknemers leeft van loonstrook naar loonstrook blijkt uit onderzoek van Deloitte.
Lees verder
Reactie plaatsen
Reacties