De arbeidsmarkt verandert continu en dat levert talloze verhalen op. Ik schrijf artikelen die werkzoekenden inspireren, professionals informeren en organisaties helpen hun boodschap helder over te brengen. Van interviews tot achtergrondverhalen, ik breng de wereld van werk dichtbij en begrijpelijk in beeld.
‘Mijn manager zegt dat ik efficiënter moet werken’, hoort Karen Visser regelmatig van mensen die bij haar aankloppen of doorgestuurd worden voor coaching. ‘Maar wanneer alle taken op tafel komen, blijkt het probleem vaak ergens anders te liggen.’
Kritiek wordt afgestraft, overwerken is vanzelfsprekend en grenzen stellen geldt als gebrek aan teamspirit. Toch vertrekken mensen zelden uit zulke werkomgevingen. Angst, afhankelijkheid en identiteit spelen daarbij een grotere rol dan vaak wordt gedacht. ‘Blijven voelt vaak veiliger dan vertrekken, zelfs wanneer de situatie ongezond is’, zegt Chantal de Mol, auteur van het boek Stoppen met pleasen.Blijven is vaak geen kwestie van loyaliteit, maar van zekerheid. Van alle werknemers zegt 43 procent baanzekerheid belangrijker te vinden dan salaris, blijkt uit onderzoek van Robert Half. Tegelijk geeft 86 procent aan tevreden te zijn met de zekerheid van hun baan. Voor veel mensen staat er financieel veel op het spel: bijna de helft van de jonge werknemers leeft van loonstrook naar loonstrook blijkt uit onderzoek van Deloitte. Lees verder
Je agenda zit ramvol: een cruciale presentatie om 09:00 uur, drie meetings en een deadline die je vandaag moet halen. En dan hoor je het vanuit de kinderkamer: je kind geeft over. De paniek slaat toe. Stuur je dat snelle appje naar je manager dat je vandaag zelf niet lekker bent? Begrijpelijk, maar niet de bedoeling. Er is zelfs een manier van je afmelden zonder dat het je vakantiedagen kost. Dit zijn je opties.Lees verder
Individualisering, autonomie en prestatiedruk, je vindt het door de hele samenleving terug, ook op de werkvloer. Peter Kanne schreef het boek Lang zal ik lekker leven: ‘In mijn beleving zijn we bezig met de verkeerde dingen, er is veel individualisme en autonomie, maar weinig onderlinge betrokkenheid.’
Vrouwen zijn al jaren hoger opgeleid dan mannen, en toch verdienen ze 10.5 procent minder salaris. Volgens organisatiesocioloog Jennifer van Exel zit het probleem niet in ambitie, maar in hoe scholen en organisaties zijn ingericht: ’Meerdere oorzaken houden deze situatie in stand.’
Eén op de vijf werkenden is hoogsensitief: Zo voorkom je dat je werkdag een uitputtingsslag wordt.Lees verder
‘Mensen zien verveling vaak als een luxeprobleem,’ zegt Madelon Van Hooff, hoofddocent psychologie bij de Open Universiteit. ‘In werkelijkheid is het een waarschuwingslampje.’ In haar boek Meer dan nietsdoen benadrukt ze dat verveling op het werk kan wijzen op...
We leven in een ‘hypernerveuze samenleving’, zo sprak de Raad voor de Volksgezondheid in september uit. De ervaren werkdruk loopt ook voor veel werknemers op. Saskia van der Voort is arbeidspsycholoog Talent en Netwerkontwikkeling bij SpecialistenNet en ziet dit in de praktijk ook terug: ‘Maar als je werk doet wat je leuk vindt, is het minder belastend.’ ...
Roos Vos en Vera Donkers van Unsnoozed liepen beide tegen generatieverschillen aan en bedachten het spel Generatie Game. ‘Hierin stappen spelers telkens in de rol van een andere generatie, waardoor ze met hun eigen vooroordelen geconfronteerd worden’, legt Vos uit. Dat kan het stressgerelateerde verzuim van 25 % door stress omlaag brengen....
In veel bedrijven ontbreekt het aan creativiteit, zag Herman Dummer en hij schreef daar een boek over, vol met opdrachten en tips. ‘Creatiever werken geeft ruimte en brengt andere oplossingen.’
Iets meer dan twintig procent van alle werknemers heeft burn-out klachten, blijkt uit cijfers van het RIVM en dat worden er steeds meer als de maatschappelijke ontwikkelingen zo doorgaan. Bram Verbruggen werkt bij Feyenoord als teamontwikkelaar en hoofd topsport en hij ziet overeenkomsten met topsport: ‘Niet alleen je omgeving verwacht veel van je, jij verwacht nog meer ...
Ook al is de arbeidsmarkt anders dan die jarenlang was, toch blijft solliciteren de beste manier om een passende baan te vinden. Waar vroeger het zwaartepunt op je cv lag, is dat nu meer op wie je bent en wat je kunt. ’Je kunt je kans op een baan wel vergroten door veel gemaakte fouten te vermijden’, zegt Haya Bernheim, psycholoog en..