Vrouwen zijn al jaren hoger opgeleid dan mannen, en toch verdienen ze 10.5 procent minder salaris. Volgens organisatiesocioloog Jennifer van Exel zit het probleem niet in ambitie, maar in hoe scholen en organisaties zijn ingericht: ’Meerdere oorzaken houden deze situatie in stand.’
Nog altijd hebben vrouwen een achterstand wat betreft loon en carrièremogelijkheden ten opzichte van mannen. Van Exel ziet vier factoren die dat in stand houden: schooladvies, loopbaankansen, organisatiecultuur en verdeling van de zorgtaken. ‘Er is op alle vier de gebieden veel winst te behalen.’
Lees verder
Reactie plaatsen
Reacties